Stress er blevet en industri. Sådan udtrykker psykolog Freddie Høyer sig om den udbrede lidelse, som hvert år rammer flere og flere danskere. Men begrebet bliver i høj grad misbrugt, mener Freddie Høyer.
”Stress er jo som sådan ikke en sygdom. Det er mange lederes første bud, uanset hvad årsagen måtte være – inklusiv deres egen mangel på evne til at udøve ledelse. Så mange ledere er meget hurtige til at sige til medarbejderen, jamen du er stresset, og så må du hellere få lidt psykologhjælp,”

Som oftest er medarbejderens job ikke problemet, og Freddie Høyer ser heller ikke en klar tendens fra noget fagområde. Tendensen peger i højere grad i retningen af, at de pressede medarbejdere er udsat for en bestemt type ledelse. Eller rettere manglen på samme.

”Det kan godt være, at det er rigtigt, at folk de er belastede. Men det man overser, det har som sådan ikke noget med arbejdet at gøre. Det er tit de psykologiske konsekvenser af den fraværende meningsfulde ledelse,”

Ved fraværet af en ordentlig ledelse, står den enkelte medarbejder alene tilbage med spørgsmålet hvad sker der hvis. Det skaber stor usikkerhed på arbejdspladsen og udsætter medarbejderne for et stresslignende pres.

Freddie Høyer anerkender, at stress er et stigende problem. Men han understreger samtidig, at stress i højere grad udspringer fra problemer på hjemfronten end på arbejdspladsen. Presset på arbejdet er som oftest bare den sidste dråbe i bægret.